Jakarta – PT TASPEN (Persero) kembali menunjukkan komitmennya dalam pembangunan sumber daya manusia (SDM) berkelanjutan melalui inisiatif ‘Lentera Srikandi’. Bertepatan dengan peringatan Hari Ulang Tahun (HUT) ke-63 perusahaan dan perayaan Hari Kartini, TASPEN menyalurkan bantuan sosial serta fasilitas penunjang pendidikan kepada lebih dari 250 anak panti asuhan yang tersebar di 13 kota di Indonesia. Langkah ini bukan sekadar aksi filantropi, melainkan sebuah investasi strategis dalam membentuk fondasi generasi penerus bangsa.
Program ‘Lentera Srikandi’ dirancang untuk memberikan nilai tambah yang melampaui dukungan finansial. Selain fasilitas belajar, para ‘Srikandi TASPEN’ – sebutan bagi pemimpin perempuan di perusahaan – secara langsung memberikan edukasi krusial mengenai pencegahan kekerasan pada anak (stop bullying) serta penguatan karakter. Pendekatan holistik ini bertujuan membekali anak-anak dengan mental tangguh dan kesadaran sosial sejak dini.
Keterlibatan langsung jajaran direksi perempuan TASPEN menjadi simbol kuat kepemimpinan yang empatik dan berorientasi solusi. Direktur SDM dan Teknologi Informasi TASPEN, Ovita Susiana Rosya, turut hadir di Panti Asuhan Insan Cita 165 Tanjung Pinang, sementara Direktur Kepatuhan dan Manajemen Risiko TASPEN, Diyantini Soesilowati, menyambangi Panti Asuhan Peduli Kasih KNDJH Malang pada Rabu (22/4) lalu. Kehadiran mereka menegaskan bahwa kontribusi perempuan dalam dunia korporasi tidak hanya terbatas pada pencapaian bisnis, tetapi juga pada dampak sosial yang signifikan.
Corporate Secretary TASPEN, Henra, menegaskan bahwa ‘Lentera Srikandi’ merupakan manifestasi nyata dari komitmen perusahaan terhadap nilai-nilai sosial yang berkelanjutan. “Melalui Lentera Srikandi, TASPEN ingin menghadirkan lebih dari sekadar bantuan finansial. Kehadiran para Srikandi TASPEN membawa pesan keberanian dan kepercayaan diri bagi anak-anak di panti asuhan,” ungkap Henra, seperti dikutip dari mediaseruni.co.id.
Ia menambahkan, “TASPEN percaya bahwa pendidikan karakter, seperti pemahaman mengenai stop bullying dan kesetaraan gender, adalah bekal penting bagi mereka untuk menjadi generasi emas yang tangguh dan adaptif di masa depan.”
Inisiatif ini mengukuhkan posisi TASPEN sebagai Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang tidak hanya berfokus pada pengelolaan dana pensiun dan jaminan hari tua, tetapi juga aktif berperan dalam pembangunan ekosistem sosial yang lebih baik. Dengan menginvestasikan waktu, sumber daya, dan kepemimpinan dalam pengembangan generasi muda, TASPEN menunjukkan bahwa tanggung jawab korporasi dapat menjadi motor penggerak perubahan positif yang berkesinambungan bagi kemajuan bangsa.
Tinggalkan komentar